我是服务业的部门主管,工作时常碰到白目的客人很想开骂,心情多少会受到影响,加上常要应付白目的主管,真的很怕会影响胎教耶!
之前跟家人(包括娘家)讨论,全数支持我到时自己带小孩,自己教比较好
老公也全力支持,说他可以全力承担家计,我若想辞,随时都可以,不用担心
但我仍烦恼:
1现在人事冻结,主管不太可能因为一个人怀孕,就增加助理的,所以不能因为怀孕而减轻工作量我若提离职,部门会严重人手不足,而且就算很快找到新人,也没那么快进入状况(我是待了至少半年才渐渐上手的),这个时间点真的粉难为!现在才五周,肚子大起来时刚好碰到业绩旺季的下半年,难道要在正忙的时候不顾道义地辞职?
2我也好怕离开职场后会变得与社会脱节(这份工作让我整个自信心大为提高,也获得好多成就感),更怕以后若要回到职场难度会变高(我已经32岁了)
我该怎么决定呢?
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您说现在才五周，要不要先试着继续工作，如果真的到后来客人或主管让您非常不舒服，再来提辞职呢？
如果没有"怀孕未满三个月不说"的禁忌，也可以先让同事和主管知道您怀孕，在适当时机释放"您想辞职"的讯息，看他们作何反应。如果他们真的很需要您继续做的话，看看他们会不会体谅您而多担待您一些，让您工作轻鬆一些。
怀孕总有很多不安，如果不排斥念佛经的话，
可以念念普门品或其他经典，
请诸佛菩萨保佑您孕期顺利平安，一路遇到贵人扶持，
或许白目的客人和主管会因此减少很多，
即使遇到，也可以让您有冷静的心去面对。
怀孕期间，您和宝宝是最重要的，
那些会影响我们美丽心情的旁人就不要去在意他哦！
祝福您
可以跟医生商量帮你开诊断证明，请安胎假，可以保有工作！
只不过是一般主管都会刁难！
版妈可以搜寻ㄧ下，我之前才刚争取到！
我觉得…每个人的立场不同，当你很替公司、主管着想，但是他们却不替你跟小孩着想时，会很灰心，我就是遇到烂主管，现在找不到新人就希望我回去帮忙，我不愿意老公也不同意
我从16周就开始请假，等休完产假再回去上班，也有可能回不去了！但我是以小孩为重先平安生下来，其他的就再说了
每个人体质不同，孕期会有什么状况也不一定，版妈真的要好好思考！
等小孩出生，还有好几个月的时间呢，现在慢慢评估，先别急着做决定啰。
我是刚换工作的第二周发现怀孕，工作很好，薪水福利都不错、外商、有前景，但是宝宝的胎位一直很低，我工作时常要站着、也必须一直出差，到第4个月在先生鼓励之下，还是辞了工作。
我想，工作再找就有，小宝宝却不是想要就有的… 现在取得资讯的管道很多，保持年轻的心和头脑，一直学习，就不致与社会脱节，请不要担心。
我基督徒，所以我会建议妳可以读「为未生的孩子祷告」这本书，或是读「圣经」，都是适合孕期阅读，很棒的书。
可以熬就熬吧!
到后期在请安胎假在家休息!
不然不是浪费产假跟育婴假了吗?产假公司会给钱育婴假可以请领育婴津贴这样会少拿很多补助喔!
公司不能随便开除孕妇的!所以可以的话尽量熬到78月份!在叫医生帮你开安胎证明在家休息!
我觉得板妈可以先请安胎假请医生开证明即可。
之后再看自己的身体状况来决定是否要离职，毕竟你现在周数小，还可以观察。
我自己为例，我是準备怀孕就离职了因为我先前有两次流产的经验。
而且我是待在外商又是电子业的业务每天都需要外出或是出国开会晚上还有外国访客要吃饭。
也是因为工作量的关係让我前两次怀孕宝宝都没能留住，甚至连小月子都没办法好好做。所以这次在準备怀孕前就决定离职，毕竟外商公司业务，很难让你留职停薪，想想自己的account要怎么交代别人?回来复职之后又怎办?
我同意以上面几个妈妈讲的相信自己的能力其实在回到职场并未难事我离职后就怀孕了待产的这段期间还是跟业界以及hunter保持联繫预计9月生完明年农曆年可以回到职场
其实到现在我都很庆幸当初离职的决定，也让我顺利在度怀孕同时孕期也顺利的来到了20周而且还是令我们惊讶的双胞胎
我们都说是之前的两个宝宝回来找我们了
祝福板妈