先说说我所知道的:
(暂不考虑排富)
1{祝你好孕}生一胎有2万元奖励
2{祝你好孕}5岁以下每个月有2500补助
3{劳保}产妇有产假8周,是有薪水的(不知道这2个月的薪水是劳保出还是公司出?)
4{劳保}配偶有陪产假2天,是有薪水的
5{劳保}生产有一笔生育给付,是1个月薪水
6{健保}分娩费
-------------------->有人搞得清楚56这两点吗?(劳保第三十二条)
7{劳保}产后可请2年育婴假,其中6个月有6成薪水,由劳保给付
8另有安胎假------------>详情不清楚,有薪or无薪?有人知道吗??
还有什么我所漏掉的吗?
大家来分享一下吧!!
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3{劳保}产妇有产假8周,是有薪水的(不知道这2个月的薪水是劳保出还是公司出?)++++++++>公司出 5{劳保}生产有一笔生育给付,是1个月薪水+++++++++++++++++>是"劳保"的投保金额 ，ex:劳保保 17280那么就是领17280 6{健保}分娩费++++++++++++>这部份应该没有喔，因为我没领过
1设籍满一年才有 2父母双方都设籍在台北市 3没上班不知 4陪产假我先生公司是3天 5劳保可以申请生育几付,妳投保薪资的ㄧ各月 6健保没有几付分娩费吧?!只是用健保有几付部份可以省很多,减痛分娩等自费就没有
我没申请过 只是我能告诉你的是配偶的陪产假是3天(详见性别工作平等法)
7{劳保}产后可请2年育婴假,其中6个月有6成薪水,由劳保给付 这个应该分两部分来说: A育婴假: 性别工作平等法 第16条 （2009年5月1日起～迄今） 受僱者任职满一年后，于每一子女满三岁前，得申请育婴留职停薪，期间至该子女满三岁止，但不得逾二年。同时抚育子女二人以上者，其育婴留职停薪期间应合併计算，最长以最幼子女受抚育二年为限。 受僱者于育婴留职停薪期间，得继续参加原有之社会保险，原由雇主负担之保险费，免予缴纳；原由受僱者负担之保险费，得递延三年缴纳。 育婴留职停薪津贴之发放，另以法律定之。育婴留职停薪实施办法，由中央主管机关定之。 B育婴留职停薪津贴：1保险年资合计满1年以上。2子女满3岁前。3依性别工作平等法之规定，办理育婴留职停薪3给付标準 按被保险人育婴留职停薪之当月起前6个月平均月投保薪资60%计算，按月发给。4给付期限：每一子女最长合计发给6个月同时抚育子女2人以上之情形，以发给1人为限。父母同为被保险人者，应分别请领育婴留职停薪津贴，不得同时为之。 8另有安胎假------------>详情不清楚,有薪or无薪?有人知道吗?? 请爬文