明年3月要回去上班了,但最近验到二宝,等回去上班也快5个月了,在上个5亇月的班,我该怎么办？公司同事一定会闲言闲语的,要如何面对,及和人事说呢?
都怀孕了怕人家闲言闲语有用麻??? 有人在讲的话，你就回他说：没办法 夫妻感情好阿! 不然咧!该请假还是要请阿! 不然肚子里的小鼻鼻不是很可怜
恭喜妳 请正向面对 别因琐事而影响了肚子里的小宝宝 现在想想 公众人物小S连生三个 要不停的请假 还是受到很多人的祝福 原因在于 她很喜悦而不是愧疚连连
版妈不用担心 同事一定会祝福妳的！
继续请继续请 把原来的延长(如果可以的话) 然后第二胎继续连着请 听起来是不是很棒呢 恭喜妈妈!!
就说是计划中的，想要一次生完，不想托太久就好了
该请假就请假阿 妳又不是故意的 也不是装的(像有人有事或睡过头就装病请病假之类的) 没什么好担心的
是说那也是没办法的事 但如果上班都是抱着这样的心态去上班 完全不考虑公司立场 这样的员工也是不讨喜的 先打个电话问看看人事或主管吧 事先告知, 总比上班第一天就挺着肚子让大家惊喜好 有告知以后双方都有心理準备, 妳回去上班也比较不会尴尬 恭喜版妈再得一子喔
很恭喜你阿! 我面对的问题也跟你差不多说 有时也会觉得很头痛 但想想生小孩也不是想生就有阿 别人怎么想就不管了 人事方面最好要先通知一声 这样也比较好做事 我相信到时祝福你帮助你的人会更多 你还得挺着大肚子去工作也是很辛苦呢 放宽心
我以前的作法是直接找主管谈(要让对方觉得我们是站在公司立场想哦) 怀孕5个月回去上班，再上4个月左右又要请产假二个月，公司还要给薪 公司安排人力上会不方便，且怀孕后期不能值班不能太累，怕会影响其他人的权利。未来生产后又要请育婴假，公司人力更是大问题 总之，我的目的就是让我在育婴假结束后再办留职停薪6个月，之后再请育婴假二年最后，主管答应我多请6个月的留职停薪(不是育婴假的名义，因为我的二年育婴假已经请完了)
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都怀孕了怕人家闲言闲语有用麻??? 有人在讲的话，你就回他说：没办法 夫妻感情好阿! 不然咧!该请假还是要请阿! 不然肚子里的小鼻鼻不是很可怜
恭喜妳 请正向面对 别因琐事而影响了肚子里的小宝宝 现在想想 公众人物小S连生三个 要不停的请假 还是受到很多人的祝福 原因在于 她很喜悦而不是愧疚连连
版妈不用担心 同事一定会祝福妳的！
继续请继续请 把原来的延长(如果可以的话) 然后第二胎继续连着请 听起来是不是很棒呢 恭喜妈妈!!
就说是计划中的，想要一次生完，不想托太久就好了
该请假就请假阿 妳又不是故意的 也不是装的(像有人有事或睡过头就装病请病假之类的) 没什么好担心的
是说那也是没办法的事 但如果上班都是抱着这样的心态去上班 完全不考虑公司立场 这样的员工也是不讨喜的 先打个电话问看看人事或主管吧 事先告知, 总比上班第一天就挺着肚子让大家惊喜好 有告知以后双方都有心理準备, 妳回去上班也比较不会尴尬 恭喜版妈再得一子喔
很恭喜你阿! 我面对的问题也跟你差不多说 有时也会觉得很头痛 但想想生小孩也不是想生就有阿 别人怎么想就不管了 人事方面最好要先通知一声 这样也比较好做事 我相信到时祝福你帮助你的人会更多 你还得挺着大肚子去工作也是很辛苦呢 放宽心
我以前的作法是直接找主管谈(要让对方觉得我们是站在公司立场想哦) 怀孕5个月回去上班，再上4个月左右又要请产假二个月，公司还要给薪 公司安排人力上会不方便，且怀孕后期不能值班不能太累，怕会影响其他人的权利。未来生产后又要请育婴假，公司人力更是大问题 总之，我的目的就是让我在育婴假结束后再办留职停薪6个月，之后再请育婴假二年最后，主管答应我多请6个月的留职停薪(不是育婴假的名义，因为我的二年育婴假已经请完了)