我想请问一个育婴假问题 : 大宝目前10M ,2宝预产期1/17 假设我产假之后打算申请育婴假 。育婴假起始日是2/23的话, 我是只能先申请第一个宝宝2/23- 8/22(半年) ,然后第一个育婴假要结束之前,再进公司填文件申请第二个宝宝的津贴(8/23-2/22 ) ,是降子? 还是我可以一次留职停薪1年,只是津贴申请书分2次送 ??
我刚刚问公司的人事,她跟我说公司从来都没有人送过切断的育婴假之类的
要不就6个月 ,要不就1年 ( 那是因为大家都是一个宝宝而已)
所以按照人资的说法, 就是我现在先送大宝的留职停薪申请书 + 育婴津贴
期间是 : 2/23 -8/22 , 然后 等到快结束之前,再找时间进公司填一次FOR 2宝的留职停薪申请书 +育婴津贴 , 是降子没错吗? 一定要分段申请吗?
请知道的妈妈分享一下讯息 谢谢 !!!
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版妈～ 我的情况和你一样是2个宝宝 公司人事给我的建议如下 一次填写好2份申请书 每个宝宝申请半年（因为每个宝宝津贴只能领半年） 他会替我先申请大宝的育婴津贴 半年后～替我提交二宝的申请 供您参考·
beibei19810527妈妈 : 那请问一下,你们公司内部的留停申请书是一次就填好一年的时间吗? 还是说你也是写2张分开去申请 ?
版妈～ 我是一次填好2份（分别以2个宝宝的名义申请）然后放在公司人事那里哦