第一年因为4月到职7月怀孕,那时公司没给产假薪资,因为公司刚保劳保后来还规定要工作满一年才有产假+底薪,现在我工作快满3年,也即将到预产期了,前天跟老闆讲好产假,薪资部分我自己问他要怎么给,他回我就跟员工守则写的一样,工作期间支付底薪他的底薪是投保的最低金额,但是有八个礼拜56天我问他那是算两个月薪资还是以天数算,他自己也不知道,因为之前都没遇过,我来的那一年他才开始帮员工保劳健保我在安亲班工作,他又是个很会佔员工便宜的老闆,请问妈妈们,是以两个月计算?还是以天数算呢?
第一年因为4月到职7月怀孕,那时公司没给产假薪资,因为公司刚保劳保后来还规定要工作满一年才有产假+底薪,现在我工作快满3年,也即将到预产期了,前天跟老闆讲好产假,薪资部分我自己问他要怎么给,他回我就跟员工守则写的一样,工作期间支付底薪他的底薪是投保的最低金额,但是有八个礼拜56天我问他那是算两个月薪资还是以天数算,他自己也不知道,因为之前都没遇过,我来的那一年他才开始帮员工保劳健保我在安亲班工作,他又是个很会佔员工便宜的老闆,请问妈妈们,是以两个月计算?还是以天数算呢?
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我以前公司是以2个月底薪来算 记得跟劳保局申请一个月的津贴唷!
请问我3月中生产，要在什么时候跟劳保局申请呢?需要填什么表格或準备什么资料呢??? 谢谢
公司薪资方面就是给我底薪（56天=两个月薪资） 因为我们公司是有绩效奖金 但产假的话就没有支付这部份 而劳保方面就是可以申请投保薪资了 若是剖腹产而公司有团保的话也可以申请